Как бороться за свои права после увольнения из золотодобывающей компании: советы для работников

Здравствуйте. Если ваш муж действительно был уволен по сокращению, то компания должна была выплатить ему соответствующую компенсацию и возможностей для адекватных выходов на работу. Если компания неправомерно уволила вашего мужа, то он может подать жалобу в трудовую инспекцию с просьбой обжаловать его увольнение, и взыскать не выплаченные заработные платы в судебном порядке. Я рекомендую вам обратиться к адвокату для получения дополнительной консультации и защиты ваших прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать такие документы как:

1. Трудовой договор между мужем и золотодобывающей компанией;
2. Приказ о прекращении трудового договора или документ, подтверждающий сокращение работников;
3. Документ, подтверждающий предоставление отпуска мужу;
4. Расчетный лист, на котором должны быть отражены все выплаты мужу за период работы в компании;
5. Документы, подтверждающие факт принудительной подписи мужем приказа об увольнении.

После сбора необходимых документов следует обратиться в трудовую инспекцию, где подробно рассказать о ситуации и предоставить все документы. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение о возможности взыскания задолженности. В случае отказа от взыскания задолженности можно обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за выполнение им работы;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - наличие у работника права на оплату труда за время ожидания работы;

Статья 12 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя;

Статьи 81.1 и 193 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;

Статья 207 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств;

Статья 158 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения по сокращению численности или штата работников.