Как банкротство может повлиять на возможность устроиться на новую работу в банке: опыт менеджера

Согласно законодательству Российской Федерации, банкротство не может являться причиной для отказа в приеме на работу в другой банк, если работник не был признан банкротом в качестве индивидуального предпринимателя или руководителя организации. Кроме того, работодатель осуществляет проверку персональных данных работника, в том числе связанных с банкротством, только с его согласия и на основании законодательства. Вышеуказанным информациям не должна иметь значение при принятии решения о приеме на работу в другой банк в качестве обычного менеджера, если это не противоречит требованиям Правила организации работы по обеспечению безопасности информации в банках при приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт проведения процедуры банкротства в отношении Вас в течение года (протокол собрания кредиторов, решение суда о признании Вас банкротом и т.п.).

2. Трудовую книжку, в которой указан период работы в банке, где проходила процедуру банкротства, а также данные о последующих местах работы.

3. Копии документов, выданных Вам при увольнении с работы в банке, где проходила процедуру банкротства, и где были указаны причины увольнения.

4. Результаты проверки Вашей кредитной истории (если они имеются).

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, возможно ли связать отказ в приеме на работу с Вашим банкротством и, в случае необходимости, дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 65 Федерального закона от 25.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": рассматривает перечень лиц, которые не могут быть признаны должниками в состоянии банкротства, а также условия, при наличии которых действия должника могут быть признаны нечестными или противоправными.

2. Статья 12 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма": определяет обязательства банков в части проведения проверки на соблюдение должностными лицами требований законодательства о противодействии легализации доходов, полученных преступным путем.

3. Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных": определяет правила обработки персональных данных, собираемых банками и их представителями.

4. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает правила организации и проведения проверок при приеме на работу.