Как выполнение работы другим человеком может повлиять на официально трудоустроенную личность: просьба стать самозанятым или устроиться на другую работу?

Перейти на самозанятость возможно только при условии прекращения действующих трудовых отношений, которые у Вас сейчас имеются. В то же время, если вы будете осуществлять работу на другую компанию или физическое лицо, то такая деятельность может рассматриваться как трудовые отношения. При этом будет необходимо оформление соответствующих документов и уплата налогов. Таким образом, стать самозанятым и продолжать работать по факту на другую компанию или физическое лицо не является возможным в рамках законодательства Российской Федерации, исключением являются случаи, когда производится работа на основании гражданско-правового договора.

В данном случае необходимо уточнить, кто именно просят стать самозанятым, и есть ли на это какие-либо законные основания. Если работодатель просит вас стать самозанятым, чтобы избежать расходов на официальное оформление сотрудников и уплаты налогов, то это является нарушением трудового законодательства и гражданского кодекса Российской Федерации. В таком случае вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию, оформить претензию и требовать официального оформления контракта трудового найма.

Если же работодатель предлагает вам перейти на другую работу, при этом работать на ней будет другой человек, то вам необходимо обратить внимание на детали контракта и на документы, связанные с этим. В данном случае работодатель может заключить контракт с новым сотрудником, и Вы можете перейти на эту должность в соответствии с законодательством и контрактными условиями. Однако, необходимо учесть, что если в рамках данного контракта будет предусмотрена работа с использованием ваших личных данных, возможно потребуется ваше согласие на такие условия работы.

При решении данного вопроса может потребоваться общение с работодателем, а также обращение в компетентные органы, если вы считаете, что ваши права нарушены. При необходимости, можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 2.1 Федерального закона "О самозанятых в Российской Федерации".