Как доказать, что пометка в базе - клевета и устроиться на новую работу: опыт бывшего сотрудника магазина Семь Пятниц.

Если информация о том, что сын уволен за воровство, не является правдивой, то в данном случае возможно подача иска в суд на защиту чести и достоинства сына в соответствии с гл. 5 Гражданского кодекса РФ. Необходимо будет обосновать, что распространение такой информации повлекло повреждение репутации и вызвало моральный вред для сына.

Для подтверждения своей позиции, следует просмотреть трудовую книжку и другие документы, которые могут подтвердить то, что информация является клеветой. Также следует собрать доказательства о том, что сын не имел никакого отношения к воровству или недостаче, так как магазин не предоставил ему документов и не сообщил об этом на момент увольнения.

Если клевета будет доказана в суде, то можно требовать прекращения распространения этой информации в базе данных, а также возмещение морального вреда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки сына.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения сына из магазина "Семь Пятниц".
3. Сведения о том, как именно появилась пометка о увольнении за воровство в базе данных.
4. Список работодателей, на которые сын подавал заявки, и отказов, которые он получил.
5. Возможно, необходимо будет запросить документы у магазина "Семь Пятниц", в которых были бы указаны нарушения, связанные с воровством и недостачей.

Если сын ничего не подписывал относительно своего увольнения за воровство, а также имеет доказательства своей невиновности, то можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, требуя удалить недостоверные сведения о его причастности к воровству из базы данных, а также возместить убытки, причиненные неправомерной записью в базе данных. Важно обратить внимание на сроки предъявления исковых требований, с которыми можно ознакомиться в соответствующих законодательных актах. Также рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81, 83, 191, 192, 198) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 150, 151).