Кадровый подразделение: вопросы увольнения военнослужащего, лечебный отпуск, комиссия и контракт

Добрый день. В соответствии со статьей 53 Военного закона Российской Федерации, военный комиссариат (призывной пункт) не может уволить военнослужащего, находящегося на лечении в лечебном учреждении в связи с заболеванием. Если военнослужащий находится на лечении свыше 180 суток в году, то он может быть уволен в соответствии со статьей 52 Военного закона Российской Федерации. Однако, при этом необходимо учитывать, что для увольнения военнослужащего должен быть соблюден процедурный порядок, включая проведение всех необходимых медицинских и административных процедур. Поэтому, необходимо провести все необходимые процедуры и оформить документы для увольнения военнослужащего в соответствии с государственными нормативными актами, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Рапорт офицера на увольнение.
2. Решение комиссии ВВК.
3. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья военнослужащего.
4. Контракт на военную службу.
5. Документы, подтверждающие перевод военнослужащего в лечебный отпуск.

Согласно законодательству Российской Федерации, офицер может быть уволен по причине истечения срока действия контракта на военную службу, при условии его неснятия в связи с необходимостью продолжения военной службы.

Однако, если военнослужащий находится на лечении и его состояние здоровья не позволяет продолжать военную службу, то в данном случае увольнение может быть отложено.

Это означает, что контракт может быть продлен на период лечения, но не более чем на 6 месяцев. Если увольнение невозможно отложить, то оно может быть произведено по истечении 180 календарных дней нетрудоспособности военнослужащего в течение календарного года.

Таким образом, если состояние здоровья военнослужащего не позволяет продолжать военную службу и увольнение невозможно отложить, то его контракт может быть расторгнут после истечения 180 календарных дней нетрудоспособности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 45 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон о статусе военнослужащих), которая предусматривает основания для увольнения военнослужащего, в том числе по состоянию здоровья;
• статья 46 Закона о статусе военнослужащих, которая определяет порядок проведения военно-врачебной комиссии по установлению причин, связанных с состоянием здоровья, не позволяющими дальнейшего прохождения военной службы;
• статья 53 Закона о статусе военнослужащих, которая устанавливает порядок увольнения военнослужащих по состоянию здоровья;
• статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.