Военный лечебный персонал отказал в направлении к специалисту: возможности перевода в другую часть или увольнения с прохождением ВВК

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, командование военной части имеет право осуществлять перевод военнослужащего на другую должность. Однако, в Вашей ситуации, вы можете обратиться к выбранной Вами военной части с просьбой о переводе на выбранную Вами должность. Ссылаться в данном случае следует на положения статьи 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" о праве военнослужащего на заявление о переводе на другую должность в пределах воинской должности и в соответствии со своей квалификацией и специальностью. Однако, решение о переводе всегда остается за командованием.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Рапорт на увольнение с прохождением Военно-врачебной комиссии.
2. Медицинская документация, подтверждающая необходимость дополнительного лечения.
3. Документы, подтверждающие Ваше желание перевестись в выбранную Вами военную часть.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод военнослужащего на равнозначную должность и в другую военную часть, по его желанию, осуществляется в соответствии с установленным порядком. В качестве правовой базы можно ссылаться на статьи 49 и 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а также на приказы, регламентирующие порядок перевода военнослужащих.

Важно учитывать, что у Вас должен быть обоснованный запрос на перевод и соответствующие документы, подтверждающие необходимость продолжения лечения в выбранной Вами военной части. Также следует уточнить, что перевод на равнозначную должность и в другую военную часть может быть осуществлен не ранее, чем через 1 год после предыдущего перевода или назначения на должность в другом подразделении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее законодательство:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 309-311), касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 26, 41, 43, 73, 74, 83, 84), касающиеся сокращения численности или штата работников, обеспечения мерами социальной защиты работников, определения порядка перевода на другую работу;
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 8, 10), касающиеся прав пациента на лечение и требования к работодателю по организации медицинской помощи.

Кроме того, могут применяться другие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и организацию здравоохранения в Российской Федерации.