Кадровый офицер: правомерность увольнения, отношение командира части и подпись в округе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника по несоблюдению контракта может быть признано правомерным, если факт нарушения обязательств сотрудником подтвердится. Однако, с учетом того, что с момента увольнения прошло более шести лет, вопросы правомерности дальнейших мер к сотруднику могут рассматриваться отдельно и требуют изучения обстоятельств конкретного случая. В случае неустойчивого отношения командира части и отказа подписать отношение на уволенного сотрудника, последний имеет право обратиться в вышестоящую организацию или органы надзора и контроля за исполнением законов Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, регулирующему вопросы увольнения военнослужащих, а также к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", увольнение военнослужащего срочной службы до истечения срока его службы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или по его заявлению по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 50 указанного закона.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение от работодателя трудовой книжки, в которую заносятся сведения о его трудовой деятельности. Также работник имеет право на получение отношения о работе в случае наличия соответствующего запроса.

Стало быть, необходимо обратиться к своей трудовой книжке и проверить, было ли в ней занесено отношение о работе с указанием причины увольнения. Если отношение изначально было составлено правильно и соответствует фактической ситуации, то его необходимо выдать в соответствующий округ и подписать. Если же причина увольнения была неправильно указана или не была указана вообще, то необходимо обратиться с заявлением о внесении соответствующих изменений в трудовую книжку и о составлении нового отношения. Если командир части отказывается подписывать отношение, необходимо обратиться к вышестоящим военным или трудовым органам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. 4. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - сроки исковой давности по гражданским делам. 5. Статья 17 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» - право на информацию.