Помощь в увольнении военнослужащего: контракт, отпуска, субсидии и медицинская комиссия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий, чей контракт истек, имеет право на уход на пенсию по достижении предельного возраста. Однако, если военнослужащий не прошел ветеранский отпуск, ему необходимо получить разрешение от начальства на его проведение в соответствии с правилами Вооруженных Сил.

Что касается ситуации, когда военнослужащий не пишет рапорт на увольнение и отпуск, необходимо выяснить причину такого поведения. Если причина связана с невозможностью прохождения медицинской комиссии из-за закрытых госпиталей, то возможно потребуется отсрочка ухода на пенсию. Если причина иная, необходимо принимать меры в соответствии с законодательством, возможно, даже привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение служебных обязанностей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону "О статусе военнослужащих".

В данном случае возможны следующие варианты действий:

1. Предоставление военнослужащему условий для прохождения медицинской комиссии, чтобы определить наличие оснований для предоставления ему пенсии по достижении предельного возраста. При этом следует учесть, что пенсия по достижении предельного возраста предоставляется военнослужащим, не достигшим годовой предельной воинской обязанности.

2. Напоминание военнослужащему о его обязанностях как военнослужащего, в том числе о необходимости писать рапорт на увольнение и отпуск.

3. Если нарушения со стороны военнослужащего будут продолжаться, возможно принятие мер дисциплинарного воздействия со стороны начальства и военной прокуратуры или военного суда в соответствии с действующим законодательством.

Для принятия решения определенные документы, в том числе документы свидетельствующие о причинах не явки военнослужащего на службу, например, медицинские заключения, документы об отпуске, должны быть собраны и изучены.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 41 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (часть 1, пункт "а") - обязательство военнослужащего выполнять служебные обязанности в соответствии с законодательством РФ;

• Статья 61 Трудового кодекса РФ - обязанность работника исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• Статья 23 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О военной обязанности и военной службе" - обязанность военнослужащего подчиняться законным приказам и распоряжениям командира воинской части;

• Статья 24 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О военной обязанности и военной службе" - право начальника воинской части привлекать военнослужащих к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины;

• Статья 80 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя своевременно выплачивать заработную плату работнику за проделанную работу.

В данном случае, если военнослужащий не выполняет свои служебные обязанности, не написывает рапорт на увольнение или отпуск, а также не проходит медицинскую комиссию, начальник воинской части может привлечь его к дисциплинарной ответственности (например, вынести предупреждение, наложить штраф или даже привлечь к военной прокуратуре). Работодатель также может прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, например, по истечению срока действия контракта.