Правила отпуска по уходу, медицинская комиссия, досрочное прохождение и стоимость услуг: все, что вам нужно знать.

Согласно Трудового кодекса РФ работник, вышедший на декретный отпуск, имеет право на его продление до достижения ребенком возраста трех лет. При выходе из отпуска в этом случае проведение медицинской комиссии не требуется. Однако, если работник хочет вернуться на работу досрочно, то работодатель вправе потребовать от работника прохождения медицинской комиссии, но расходы на ее проведение несет работодатель.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя следующие: копия заключения медицинской организации, утверждающего способность работника работать после отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор, трудовую книжку, а также соответствующие документы, если есть, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами работодателя, то работник может быть обязан проходить медицинскую комиссию по завершению отпуска за свой счет, но только если он планирует начать работать раньше, чем указано в медицинском заключении, или если пройденная комиссия не подтверждает его способность работать. Однако, если работник не планирует вернуться к работе раньше срока, указанного в заключении медицинской организации, то медицинская комиссия за его счет не требуется.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Прохождение медицинских осмотров работниками", статья 260 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по прохождению медицинских осмотров" и статья 122 Гражданского кодекса РФ "Договоры оказания услуг".