Медицинская комиссия при увольнении: оплачивает ли ее работодатель, требования и продолжительность работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника обязательным является прохождение медицинского освидетельствования в случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, если медицинская комиссия была оплачена работодателем и прошедшая ее работница увольняется после трех дней работы, на нее могут быть наложены обязательства по возврату средств работодателю за освидетельствование. Однако, возможны и другие варианты решения данного вопроса, например, компенсация затрат работодателя на медицинскую комиссию с последующей добровольной отработкой этой суммы работницей на новом месте работы или при других взаимных устраивающих стороны условиях.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор работника, коллективный договор предприятия (если таковой имеется), а также законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

При наличии в трудовом договоре оговорки о возможности удержания затрат, связанных с медицинской комиссией, работодатель может обратиться к работнику с требованием отработать комиссию в счет компенсации этих затрат. Однако, если в трудовом договоре не оговорены условия отработки медицинской комиссии при условии увольнения и оплаты ее работодателем, работник может отказаться от отработки медицинской комиссии.

В целом, рекомендую обратиться к юридической консультации о рамках данного ситуации.

Так как было отработано менее двух месяцев, то соответствующие статьи Трудового кодекса РФ не применимы. В данном случае необходимо руководствоваться положениями договора между работником и работодателем, а также правилами, установленными внутренним трудовым распорядком организации.