Реорганизация фирмы: законность требований при увольнении, медицинская комиссия и переезд с младенцем

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что в случае реорганизации компании, работник имеет право на сохранение трудового договора с новым работодателем, а также на сохраниение всех условий труда. Однако, вопрос об увольнении и переводе на новое место работы решается индивидуально в каждом случае.

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по соглашению работника. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник имеет право на определенные компенсации при обеспечении его социальной защиты.

Относительно проведения медицинского освидетельствования при переходе на другую работу, то в зависимости от вида деятельности и условий труда законодательство может предусмотреть такую обязанность для работников. Однако, если есть серьезные медицинские противопоказания, то можно обратиться к работодателю с заявлением об отказе от прохождения медицинского освидетельствования.

Что касается перевода на новое место работы, то если ребенку не исполнилось 1,5 лет, то работодатель обязан предоставить работнику замену по работе с графиком работы не более чем на четыре часа в день, если работа вредна для здоровья ребенка или создает для него опасность.

В целом, в отношении данного вопроса я рекомендую Вам обратиться к работодателю и уточнить детали реорганизации, условия увольнения и перевода, а также обсудить возможность сохранения трудового договора и условий труда при переходе на новое место работы в связи с заботой о Вашем маленьком ребенке. Если работодатель нарушает законодательство, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Для решения вопроса, необходимо проверить договор о трудоустройстве, коллективный договор и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Если речь идет о реорганизации фирмы, то работодатель должен соблюдать требования статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обеспечение сохранности трудовых мест при реорганизации предприятий, учреждений и организаций. Если перевод на новое место работы невозможен, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца работы.

В случае, если работодатель предлагает уволиться работнику и устроиться в другую фирму, то это может являться добровольным согласием работника на изменение условий труда, если такое письменное согласие работником дано. Однако, если работнику предлагается изменение условий труда без его согласия, это является нарушением закона и работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

По поводу прохождения медицинской комиссии при переводе на другую работу, это зависит от характера работы и требований, предъявляемых к работникам данной категории. Если такие требования существуют, то медицинское освидетельствование обязательно.

Касательно перевода в связи с уходом на декретный отпуск, работник имеет право на ту же или аналогичную должность при возвращении на работу после декретного отпуска, если это возможно при сохранении требований к данной должности. Если же такой перевод невозможен, то работнику должна быть предложена близкая по профилю должность с сохранением за ним предыдущего заработка или соответствующего уровня заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 33. Соглашение об изменении условий трудового договора.

Статья 72. Переводы работников.

Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81. Сокращение численности или штата работников.

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 181. Основания приостановления действия трудового договора.

Статья 213. Права работников при реорганизации предприятия (организации).