Медицинская комиссия при трудоустройстве: важность и законность. Опасность распространения инфекции в магазинах

Законодательством Российской Федерации устанавливаются определенные требования к проведению медицинского освидетельствования работников в соответствии с видом и условиями труда. Обязательность медицинского освидетельствования зависит от категории работника, его занимаемой должности и условий труда. Если работник не относится к категориям, для которых необходимо проведение медицинского освидетельствования, то работодатель не обязан проводить такие мероприятия.

Однако, в случае обнаружения заболеваний у работника или у коллег, работодатель обязан проводить необходимые меры по предотвращению распространения инфекций на предприятии. Если работодатель не обеспечивает безопасность труда и не принимает необходимые меры по предотвращению заболеваний, это может стать основанием для обращения в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним работник должен пройти обязательную медицинскую комиссию перед выходом на работу (статья 213 Трудового кодекса РФ). Однако, в некоторых случаях допускается проведение обязательной медицинской комиссии в течение первой недели работы (статья 215 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан обеспечить безопасность и сохранность жизни и здоровья работников, а также иных лиц, находящихся на его территории (статья 212 Трудового кодекса РФ).

Для начала следует обратиться к своему работодателю и уточнить, какие документы необходимы для прохождения медицинской комиссии и обеспечения соблюдения требований законодательства о сохранности жизни и здоровья работников. Если работодатель не предоставляет необходимые условия для прохождения медицинской комиссии или нарушает требования законодательства, работница может обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные меры по охране труда" и статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское освидетельствование работников".