Изменения в трудовых обязанностях: продавцы должны убирать магазин в рабочее время. Советы по ситуации с работодателем.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор только при условии согласия работника на эти изменения. При этом, изменение трудовых обязанностей работника должно быть согласовано с работником и вписано в новый трудовой договор.

Если Вы не согласны с предложенными изменениями трудового договора, то Вы можете отказаться от подписания нового трудового договора и продолжить работу в соответствии со старым договором. Если работодатель настаивает на изменении трудовых обязанностей без Вашего согласия, это может служить основанием для обращения в рабочую инспекцию и требования возмещения Вашего ущерба в размере установленного законом.

В данном случае, уборка магазина является значительным изменением трудовых обязанностей, которое, возможно, не соответствует Вашим профессиональным квалификациям и должностным обязанностям, указанным в трудовом договоре. Вы имеете право обратиться к работодателю и требовать исполнения трудового договора в части Ваших должностных обязанностей, указанных в договоре. В случае если работодатель продолжает настаивать на выполнении новых обязанностей, не связанных с Вашей должностью, это может служить основанием для обращения в органы защиты прав работников.

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия работника или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом. Изменение должностных обязанностей работника, связанное с уборкой магазина, является существенным изменением условий трудового договора. Если вы не согласны с таким изменением ваших трудовых обязанностей и отказываетесь выполнить новые обязанности, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.

Однако, в случае если изменения должностных обязанностей не связаны с расторжением трудового договора, работник вправе обжаловать такие изменения в судебном порядке.

Рекомендуется вам обратиться к специалистам, чтобы получить правовую помощь и защиту в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении должности уборщицы и новых условиях трудового договора продавцов-консультантов.
3. Приказ о переводе сотрудников на новую должность.

Работодатель может принимать решения о сокращении должности или изменении условий трудового договора, но только если это делается в соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком. Перевод на новую должность должен осуществляться на основании согласия работника.

Если работнику не подходят новые условия трудового договора, он имеет право отказаться от его продолжения. При этом работодатель должен уволить работника в соответствии с установленным законодательством. Если работодатель настаивает на исполнении работника свыше его должностных обязанностей без дополнительной оплаты, это уже является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса может понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий и порядка оказания трудовых услуг между работником и работодателем. В случае изменения должностных обязанностей, может потребоваться заключение нового трудового договора.

2. Коллективный договор - документ, который регулирует социально-экономические и трудовые отношения между работниками и работодателем. Если в организации действует коллективный договор, то работодатель обязан соблюдать его положения, и включение новых должностных обязанностей для работников может быть обсуждено и согласовано с профкомом.

3. Приказ о внесении изменений в должностные инструкции - если работодатель вносит изменения в должностные инструкции, то он должен выдать соответствующий приказ. Приказ должен быть ознакомлен работниками.

4. Соглашение между работником и работодателем - если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, может быть заключено соглашение, которое определит условия увольнения и выплат по нему.

В данной конкретной ситуации обратите внимание на следующее:

1. Работодатель может совмещать две разные должности только в том случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

2. Если новые должностные обязанности не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, то работодатель обязан согласовать их с работником. В случае отказа работника, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

3. Если работодатель принимает одностороннее решение о внесении изменений в трудовой договор без согласия работника, то это может быть незаконным действием.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о найме работника" - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Трудовая функция работника" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

На основании этих статей можно проанализировать законность действий работодателя, а также защитить свои права как работника.

Применяемые статьи закона могут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая. Для разрешения данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к соответствующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации, таким как Статья 19 "Запрет на изменение существенных условий труда", Статья 71 "Условия оплаты труда", Статья 72 "Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни". Дополнительно, стоит изучить трудовой договор, который был подписан на начальном этапе трудоустройства, так как там содержатся условия работы и должностные обязанности. Если работодатель желает изменить существенные условия работы без согласия работника, то это может быть признано правомерным только в случае, если это необходимо по объективным обстоятельствам и установлено законодательством.