Как действовать, если начальник заставляет убирать территорию в рабочее время: последствия для работника

Начальник не имеет права принуждать работника к выполнению работ, которые не входят в его трудовые обязанности или нарушают законодательство, используя угрозы увольнения или лишения премий. Такое давление со стороны начальства может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность в соответствии с ним. Если в рабочее время предполагается производить работы по уборке территории, то они должны быть учтены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а также оплачиваться в соответствии с графиком оплаты труда, установленным для данного работника.

Для решения вопроса и вынесения правильного юридического мнения, необходима следующая информация и документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий порядок и условия трудовой деятельности работников в организации.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых правоотношений и трудовой дисциплины.

На основании предоставленной информации юрист может дать разъяснения по вопросу.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и в полном объеме в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

Однако, работодатель не вправе принуждать работников к выполнению трудовых обязанностей, которые не указаны в их должностных инструкциях или не соответствуют предмету и условиям трудового договора.

Если же работник обязан убирать территорию в рабочее время в соответствии со своей должностной инструкцией или иными нормативными документами, то он должен выполнять это обязательство в полном объеме в соответствии с распорядком работодателя.

Таким образом, принуждение работника к выполнению трудовых обязанностей вне рамок своей должностной инструкции или без соответствующей оплаты труда может быть признано нарушением трудового законодательства. Если такое нарушение произошло, работнику необходимо обратиться к юристу для оценки действий работодателя и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: — Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 6.4, о праве работника на возмещение вреда, причиненного работодателем; — Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193, о нарушении трудовой дисциплины; — Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 208, о гарантиях работника; — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, о нарушении законодательства о труде государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и должностными лицами.