Изменения в трудовом праве: отпуск по уходу за ребенком, смена названия юр лица и перевод на новую должность

Данный процесс называется реорганизацией юридического лица. В случае, если вы вернетесь на работу, работодатель обязан предложить вам ту же должность, если она была сохранена при реорганизации и вы соответствуете требованиям, предъявляемым к данным должностям.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и предприятием до его переименования.

2. Копия трудового договора, заключенного между Вами и предприятием после его переименования.

3. Решение о переименовании юридического лица.

4. Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком.

5. Заявление о переводе на работу на новое юридическое лицо, в котором Вы должны указать свою должность, которую занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Помимо этого, Вам может потребоваться консультация со специалистом в области трудового права. Он сможет подробнее рассказать обо всех нюансах данного процесса и проконсультировать по всем возникающим вопросам.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О смене (переходе) организации работника на другую работу"
2. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о работнике при переходе к другому работодателю"
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении юридического лица, индивидуального предпринимателя путем присоединения, разделения, выделения или реорганизации в форме преобразования"
4. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании" (глава 6 "Переход прав и обязанностей в сфере образования при преобразовании или присоединении образовательных учреждений")