Изменения в Трудовом договоре: размер заработной платы и стимулирующая надбавка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3708632
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОснование, приведенное в вопросе, не является правомерным. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работнику выплату должностного оклада и возможность получения стимулирующей надбавки на основании заключенного трудового договора. В случае изменения условий оплаты труда, работнику должны быть предоставлены уведомление о предстоящих изменениях и возможность согласиться или отказаться от этих изменений. В данном случае, отсутствует указание на проведение коллективных переговоров или получение согласия работников на изменение условий оплаты труда. Следовательно, работник имеет право на выплату стимулирующей надбавки в соответствии со существовавшими условиями трудового договора.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор между работником и работодателем, приказ о проведенной оценке персонала и приказ о необходимых изменениях в условиях оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 50, 56, 57, 131
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы