Изменения в больнице: слияние с другим учреждением, новые нормы пациентов и график работы

Добрый вечер. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе изменять график работы без уведомления работников не менее чем за две недели до его введения в действие. Дополнительное соглашение, которое вы подписали, является законным документом, и работодатель не может менять его условия без вашего согласия. Если работодатель нарушает действующее законодательство, включая ТК РФ, то трудовая инспекция имеет полномочия принимать необходимые меры, которые могут включать оштрафование работодателя. Жалобы на нарушения прав работников обязательно будут рассмотрены в соответствующей инстанции и могут иметь серьезные последствия для работодателя. Поэтому, в случае нарушения ваших трудовых прав, я рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данной ситуации потребуется проверить нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О защите прав работников", как и другие законы в данной сфере, а также локальные нормативные акты, устанавливающие правила организации труда в данном медицинском учреждении. Для получения конкретной правовой консультации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В ситуации, описанной в вопросе, работодатель не может изменять график работы без согласия работника либо если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Дополнительное соглашение, которое было подписано работником, не содержит таких условий о посменном графике работы и рабочих субботах, поэтому работник имеет право на сохранение своих трудовых прав, которые были установлены до этого соглашения.

В случае нарушения трудовых прав можно обратиться в профсоюз или же в трудовую инспекцию, которые могут провести проверку в медицинском учреждении и в случае выявления нарушений принять меры по восстановлению прав работников. Также можно обратиться в суд в случае нарушений трудовых прав и потребовать их восстановления.

Статьи ТК РФ, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 91 "Содержание трудового договора"
• Статья 93 "Изменение условий трудового договора"
• Статья 94 "Перевод на другую работу"
• Статья 112 "Рабочее время"
• Статья 113 "Сменный график работы"
• Статья 119 "Работа в выходные и праздничные дни"
• Статья 290 "Взыскание с работодателя неустойки за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в сфере труда"