Изменение положения о зарплате в колледже: снижение зарплаты заведующего и его правомерность. Советы для действия в данной ситуации.

Добрый день! Изменение положения о зарплате зависит от решения администрации колледжа и может быть проведено при соблюдении всех законодательных требований. Если изменение произошло в соответствии с законодательством, то оно является правомочным. Для выяснения ситуации необходимо обратиться к руководству колледжа и ознакомиться с причинами изменений в зарплате. Если вы считаете, что изменения были необоснованными, то можно обратиться к специалисту в области трудового права или к профсоюзной организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Положение о зарплате, которое было утверждено департаментом внутренней и кадровой политики в 2019 году;
2. Трудовой договор между Вами и колледжем, в котором должны быть указаны Ваши обязанности и размер оплаты труда;
3. Приказ о переводе колледжа из подчинения департамента здравоохранения в подчинение департамента внутренней и кадровой политики.

Решение о снижении зарплаты может быть проведено только в соответствии с законодательством РФ и трудовым законодательством. Если у Вас есть основания полагать, что снижение Вашей зарплаты было произведено незаконно, рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату для консультации и поддержки в защите Ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 122, 136, 137, 138)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 26, 30)
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей образовательных услуг" (статьи 10, 11, 13, 15)