Правомерность выплаты зарплаты: лучшие действия в данной ситуации

По законодательству Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы за фактически выполненную работу. В случае, если работодатель не имеет возможности погасить задолженность в полном объеме, необходимо провести переговоры с работниками и договориться об отсрочке выплат или рассмотреть возможность выплаты частями. Однако, если работа была выполнена в полном объёме, то председатель и бухгалтер имеют право на полную выплату задолженной заработной платы. Работодатель должен постараться решить эту ситуацию в соответствии с законодательством, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующее: 1. Копия договора трудового договора (если он был заключен) с председателем и бухгалтером. 2. Копия устава организации или иного нормативного документа, устанавливающего права и обязанности руководителей. 3. Бухгалтерские документы по расчету заработной платы, наличию средств на счету предприятия на момент выплаты зарплаты. 4. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работ председателем и бухгалтером за данный период.

Перед выплатой зарплаты необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации в части заработной платы и производства выплат в подобных ситуациях, а также провести внутреннюю экспертизу финансовых возможностей организации для такой выплаты. Если все условия для выплаты заработной платы представляются правомерными, то лучше произвести выплату в полном объеме с последующим возмещением из получаемых прибылей организации. В случае несогласия одного из работников с процедурой выплаты, каждый из работников сможет обратиться в судебные органы РФ в защиту своих интересов.

Статьи 136, 137, 140, 145, 270 и 271 Трудового кодекса Российской Федерации.