Решаем проблемы заведующего: недоделанные дела и возврат зарплаты, правомерность действий после увольнения

Заведующий не имеет права проводить работу над недоделанными делами после увольнения без соответствующего согласия работодателя. Кроме того, в зависимости от условий трудового договора, он может иметь право на оплату за проделанную работу. Однако, если работы были проведены без согласия работодателя, заведующий будет нести ответственность за неправомерное действие. Если заведующий имеет основания для требования возврата зарплаты, например, если он не получил оплату за проделанную работу, то он может подать в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения такого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем, с указанием должности, которую занимал заведующий.

2. Копию приказа об увольнении заведующего с работы. В данном случае, следует убедиться, что в приказе указана дата увольнения.

3. Копию приказа или документа, подтверждающего полномочия заведующего (например, приказ о назначении заведующего).

4. Копии документов, связанных с недоделанными делами (например, договора, счета).

Если заведующий выполненные работы не оплачены, он может обратиться в суд для возврата денег. Для этого, помимо вышеуказанных документов, необходимо представить доказательства о том, что работы выполнены и на какую сумму. Также, следует иметь в виду, что срок исковой давности в данном случае составляет три года.

Для решения вопроса о праве заведующего привести в порядок недоделанные дела после увольнения следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, а именно статье 71.1 "Обязанности работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и статье 73 "Обязанности работника по окончании работ".

Для решения вопроса о праве заведующего на возврат денег, то есть зарплаты, следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, в которых регулируются вопросы, связанные с выплатой заработной платы, в частности, статье 136 "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора (контракта) по инициативе работодателя", статье 137 "Сроки выплаты заработной платы" и статье 138 "Ответственность за нарушение законодательства о труде и выплату заработной платы".