Изменение ИП организации: выплата за неотгуленный отпуск и изъятие денег со зарплаты - правильно ли это?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при смене юридического лица работающие в нем работники переходят на работу к новому юридическому лицу по сохранению существующих трудовых прав и обязанностей. При этом работникам необходимо заключить новый трудовой договор с новым юридическим лицом.

Следовательно, если была смена ИП на другого ИП без нарушения порядка установленного законодательством, работник обязан был написать заявление на увольнение из одного ИП и подписание нового трудового договора с другим ИП.

Насчет отпускных выплат, в зависимости от ситуации, выплаты могут быть осуществлены как по окончании трудового договора, так и во время изменения юридического лица. Поэтому необходимо проанализировать соответствующий документ, закрепляющий эти выплаты, чтобы дать окончательный и точный ответ на вопрос о их изъятии.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий, что ИП изменило полное наименование.
2. Трудовой договор между сотрудниками и новым ИП.
3. Заявления о увольнении и о принятии на работу в новое ИП.
4. Документ, подтверждающий выплату денег за неотгуленный отпуск.

Относительно изъятия денег за неотгуленный отпуск необходимо ознакомиться с документами, составленными в момент изменения наименования ИП, которые определяют порядок выплат по определенным договоренностям, и также с трудовым договором, который был заключен между работником и новым ИП. При обычных условиях, если деньги за неотгуленный отпуск выплачены, то их изъятие без соответствующего примечания в трудовом договоре может быть незаконным. В случае наличия противоречий и неясных моментов необходимо обратиться к юристу для консультации и урегулирования вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора";
2. Статья 184 Трудового кодекса РФ - "Передача предприятия, его отдельных структурных подразделений, имущественных комплексов";
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Заработная плата";
4. Статья 195 Трудового кодекса РФ - "Отпуск";

Также могут применяться и другие статьи, зависящие от деталей данной конкретной ситуации.