Изменение графика работы на 4 дня по 12 часов: мнение работников не учтено, квалификация не учитывалась

Работодатель может изменить график работы, включая увеличение продолжительности работы в течение суток и увеличение числа дней работы в неделю, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса и при условии соблюдения трудовых прав работников. Однако, работодатель обязан провести консультацию с выборным профсоюзным органом или, при его отсутствии, с представительством работников в целях достижения соглашения по вопросам изменения графика работы. Если работодатель не произвел консультацию и не соблюдает трудовые права работников в ситуации с изменением графика работы, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации и документы, регулирующие трудовые отношения в данной организации, в частности:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - на основании ст. 91 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать график работы в соответствии с условиями производства и труда, при условии соблюдения прав и законных интересов работников.

2. Правила внутреннего трудового распорядка - документ, определяющий порядок организации работы в организации, в том числе и график работы сотрудников.

3. Коллективный договор - документ, заключаемый между работодателем и профсоюзной организацией (если она есть в организации), который содержит условия труда и социального партнерства между сторонами.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, существует ли в данной организации коллективный договор либо правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержатся положения о графике работы. Если в них нет ничего описывающего данную ситуацию, то работодатель имеет право установить график работы сотрудников в соответствии с законодательством, которое не запрещает такой график работы. Но если работодатель не обратился к мнению сотрудников и не проинформировал их заранее о смене графика работы, то это может рассматриваться как нарушение прав и законных интересов работников. В таком случае следует обратиться к профсоюзной организации или к компетентным органам защиты трудовых прав.

Статьи для решения данного вопроса могут быть различными, так как они зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Однако, наиболее применимыми могут быть статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 91: Режим рабочего времени и времени отдыха работников
• Статья 93: Режим работы в ночное время и при работе в выходные и праздничные дни
• Статья 94: Работа сверхурочно
• Статья 112: Коллективный договор
• Статья 172: Охрана труда