Изменение графика работы: экономические причины, влияние на заработную плату и справедливость для работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право внести изменения в график работы в одностороннем порядке, но только при условии предупреждения работника не менее чем за две недели до перевода на новый график. При этом изменение графика работы не может приводить к снижению заработной платы работника за выполненную работу. Если работнику будет выплачена меньшая премия из-за перехода на новый график работы, это может являться нарушением его трудовых прав и он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности работодателя и работника, а также порядок установления и изменения графика работы.

2. Коллективный договор или другой локальный нормативный акт - если такой имеется, в нем может содержаться информация о графике работы и его изменении.

3. Трудовой договор - указывает условия трудового договора, в том числе график работы.

4. Протокол совещания - если работодатель и работник провели совещание по изменению графика работы, следует составить протокол такого совещания, который будет выступать доказательством согласия работника на изменения в графике работы.

Если работодатель без согласия работника переводит его на другой график работы, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и может быть заявлен иск в судебных органах.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление неполного рабочего времени"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при сокращении продолжительности рабочего времени и установлении неполного рабочего времени"