Изменение должности в штате: возможность ухода по ОШМ

Для того, чтобы определить возможность ухода по ОШМ (общественно-служебной мобилизации), необходимо учитывать ряд факторов, таких как военный билет, возраст, состояние здоровья, наличие иных оснований для освобождения от военной службы. Название должности само по себе не является основанием для ухода по ОШМ. Необходимо обращаться к конкретной нормативной базе для выяснения возможности освобождения от военной службы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание части, в которой работает человек.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и организацией, в которой он трудится.

3. Приказ о назначении на новую должность, в случае его наличия.

4. Устав организации, в которой работает человек.

5. Закон о службе в вооруженных силах Российской Федерации.

Значительное влияние на возможность ухода по ОШМ может оказать название должности, на которую назначен человек, а также те изменения, которые произошли в его обязанностях и функциях после назначения. Поэтому необходимо тщательно изучить все документы, связанные с приемом на работу и назначением на новую должность, чтобы правильно оценить ситуацию и определить возможности для ухода по ОШМ.

Статья 74 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 22 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".