Изменение адреса регистрации иностранного работника: действия работодателя и вопросы изменения трудового договора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за уведомление ФМС о произведенных изменениях в данных иностранного работника, в том числе и изменении адреса регистрации. Следовательно, в данной ситуации работодатель должен уведомить ФМС о новом адресе регистрации иностранного работника. Отражение нового адреса в трудовом договоре также является необходимым и позволит избежать возможных недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию документа, удостоверяющего личность гражданина Киргизии (например, паспорт); 2. Копию документа, подтверждающего изменение адреса регистрации (например, свидетельство о регистрации); 3. Трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение адреса регистрации иностранного гражданина, находящегося на территории Российской Федерации, должно быть зарегистрировано в Федеральной миграционной службе. Работодатель обязан уведомить ФМС о таком изменении в течение 3 рабочих дней со дня получения соответствующей информации от работника.

Что касается отражения нового адреса в трудовом договоре, то данный договор необходимо изменить и дополнить информацией о новом адресе гражданина Киргизии. Однако, изменение адреса в трудовом договоре не освобождает работодателя от обязанности уведомить ФМС о соответствующих изменениях.

Статья 13 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 159-ФЗ "Об иностранных гражданах в Российской Федерации" регулирует порядок регистрации иностранных граждан на территории РФ, в том числе иностранных работников. Статья 76 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к оформлению трудового договора, в том числе к указанию места работы и адреса работодателя. Статьи 82 и 83 Трудового кодекса РФ регламентируют порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника, соответственно.