Изменен рабочий график на 14 часов: опыт автора в ночной смене в фирме ВСК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также установлено, что работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания. В случае изменения графика работы, работодатель обязан проинформировать работников об этом заранее не менее чем за две недели. Есть возможность соглашения между сторонами о продлении рабочего времени, но только на основании коллективного договора, заключенного между работниками и работодателем. Если стороны не смогут договориться, работник имеет право обратиться в органы надзора за работой и защиты прав трудящихся для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса следует обратиться к трудовому законодательству России, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Следует уточнить, было ли данное изменение уведомлено работникам заранее, обосновано ли такое решение с точки зрения производства и налагает ли на работников дополнительную нагрузку, которая может повлиять на их здоровье.

Чтобы получить более точный ответ на данный вопрос, также может потребоваться дополнительная информация, например, копия трудового договора, правил и коллективного договора вашей организации, указывающих на права и обязанности работника и работодателя.

ст. 91 Трудового кодекса РФ "12-часовой рабочий день и 60-часовая рабочая неделя" и другие нормы трудового законодательства.