Избрание в профсоюз и освобождение от работы: права и последствия

Действительно, статья 375 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательство работодателя предоставить работнику, избранному в выборные профсоюзные органы, прежнюю работу либо иную равноценную работу при ее наличии. Если равноценной работы нет, то работодатель обязан предоставить другую работу в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 72 ТК РФ.

В данном случае, если администрация организации отказала в предоставлении прежней работы или равноценной должности, то работница может обратиться в профсоюз для защиты своих трудовых прав и интересов. Если профсоюз не сможет добиться положительного результата в переговорах с работодателем, то работница имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав в соответствии с пунктом 6 статьи 391 ТК РФ.

Итак, для решения данной проблемы необходимо обращаться к профсоюзу, затем, в случае неудачи, к суду. Регулирование этой ситуации осуществляется в соответствии со статьей 375 ТК РФ с учетом пункта 6 статьи 391 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия приказа об освобождении от работы по причине избрания на выборную профсоюзную должность.
2. Заявление об обращении к администрации организации с просьбой о предоставлении прежнего места работы или равноценной должности (с датой подачи и распиской об получении в организации).
3. Письменный отказ администрации организации предоставить прежнее место работы или равноценную должность (с датой и пояснением причин отказа).

В данном случае, если должность, которую занимала работник ранее, уже занята, а другой равноценной работы в организации нет, то администрация должна предоставить работнику другую работу на условиях, соответствующих его квалификации и опыту работы, или выплатить выходное пособие.

Право работника на предоставление работы после окончания срока полномочий на выборной профсоюзной должности регулируется статьей 375 Трудового кодекса РФ.

Для оспаривания решения администрации организации необходимо обращаться в суд. В данной ситуации следует обратиться к профсоюзной организации для консультации и оказания правовой помощи.

Статья 375 Трудового кодекса Российской Федерации применяется в данном случае. В соответствии с данной статьей работнику, избранному на выборную профсоюзную должность, предоставляется прежняя работа или равноценная ей. Если прежняя работа занята, то администрация обязана предоставить работнику другую равноценную работу в организации.

В данном случае, если администрация отказала в предоставлении прежней работы или равноценной ей, то работнику следует обратиться в профсоюз для защиты своих прав и интересов. В случае недостаточной эффективности таких мер можно подать иск в суд.

Таким образом, в данном случае применима статья 375 ТК РФ, а для защиты своих прав и интересов работник может обратиться в профсоюз или подать иск в суд.