Избежать принуждения и угроз работодателя: права сотрудника и легальные действия

Указанное действие работодателя в принуждении к неявке на работу, с последующим использованием выходного дня для отработки, может быть признано незаконным, если такое действие нарушает права работника, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Работник имеет право на установленную трудовым кодексом работу в пределах установленного графика. То есть, работодатель не может принуждать работника "не работать" в свой сменный рабочий день и требовать отработки в выходной день, если это не предусмотрено договором между сторонами или иным постановлением. Такие действия работодателя могут быть рассмотрены в качестве нарушения трудовых прав работника и подлежать защите в соответствующих органах. Рекомендуется обратиться в профсоюз или к работодателю с просьбой изменить действия в отношении работника. Если это не поможет, то можете подать заявление на трудовую инспекцию.

Для решения вопроса работнику потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому заключен контракт между работником и работодателем. В нем должны быть указаны правила трудового расписания и сменности работы, а также другие условия занятости.

2. График работы, который был согласован между сторонами и утвержден работодателем. Он должен содержать информацию о том, когда работник должен выходить на работу и какова длительность его рабочего дня.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем установленного правилами труда графика и условий занятости.

4. Копия письменных уведомлений работника о том, что он должен быть на работе в определенный день, а также копия ответов, которые он получил от работодателя.

5. Свидетельства других свидетелей, которые могут подтвердить утверждения работника о том, что он был вынужден работодателем отказаться от работы в определенный день.

Если работодатель принуждает работника к нарушению правил труда, то он нарушает законодательство РФ. Работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов. Документы, перечисленные выше, могут быть использованы в качестве доказательств нарушения прав работника работодателем.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы трудового права", статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".