История травмы: Уволился и на больничном, но как быть с алиментами и работой?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть достаточно сложной и требует более подробного изучения. Однако, если вы уволились из-за травмы и находитесь на больничном, вам необходимо получить больничный лист и предоставить его работодателю. Если вы не смогли получить больничный лист в связи со сложностями со страховой компанией, то рекомендуется обратиться в МСЧ (медико-социальную экспертизу) для получения нужного документа.

В связи с тем, что вы не можете работать, вы установились на учет в качестве безработного. Если у вас есть отказы от работодателей, то необходимо подать соответствующую жалобу в службу занятости с указанием причин отказа.

Относительно вопроса алиментов, вы можете обратиться в суд с заявлением о снижении размера алиментов из-за текущей ситуации. Для этого вам необходимо обратиться к юристу, который сможет составить и подать соответствующее заявление в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Медицинское свидетельство об отсутствии возможности работать (по состоянию здоровья); 2) Справку об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон с указанием причины увольнения; 3) Документы, подтверждающие факт обращения в больницы для прохождения медицинских осмотров и получения квоты на операцию; 4) Свидетельство о регистрации на бирже труда; 5) Решение о признании или непризнании безработным (если было обжалование решения о признании); 6) Свидетельства о рождении детей, для определения размера алиментов, привлекаемых взысканием по всероссийским алиментам.

Также, при обращении в суд, следует обосновать причины невыхода на работу из-за травмы, которая является независимой от воли заявителя, а также предоставить дополнительную документацию, подтверждающую факт вашего отсутствия на работе исходя из Вашего состояния здоровья. Возможно, в итоге, Вы сможете получить отсрочку платежа всероссийских алиментов до тех пор, пока Вы не сможете найти работу и восстановить свое финансовое положение.

Трудовой кодекс РФ статьи 186, 191, 192, 193, Гражданский кодекс РФ статьи 1101, 1102, 1103, 1104, 1105. Также будут применимы Налоговый кодекс РФ и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.