Уволился и заболел: нужно ли принимать на работу человека на больничном?

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник может быть принят на работу, если он имеет необходимую квалификацию, соответствующую должности и условиям трудового договора, а также соответствующие требованиям, установленным законодательством, в том числе по состоянию здоровья.

Если работник находится на больничном листе, он временно не может выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со статьей 180 ТК РФ. Поэтому, если работник находится на больничном листе, работодатель не может принять его на работу до окончания срока его нетрудоспособности и получения медицинской справки об освобождении от работы на предприятии.

Таким образом, работодатель не может принять работника на работу, если он находится на больничном листе в момент приема на работу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, заключенный с данным работником.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок приема на работу.
3. Медицинские документы, подтверждающие болезнь работника и его график обследования у врача.
4. Внутренние нормативные акты учреждения, регламентирующие процедуру приема на работу во время болезни.

Принимающая сторона должна убедиться в том, что принятие на работу работника, находящегося на больничном, не нарушает его медицинских прав и не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, внутренние нормативные акты учреждения могут содержать дополнительные требования, регулирующие этот процесс. В любом случае, работодатель должен консультироваться со специалистом в области трудового и медицинского права, прежде чем принимать решение.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Запрет принуждения к труду" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".