Как справиться, когда заболел ребенок и отказали в больничном из-за безработного статуса?

Согласно законодательству РФ, родитель, находившийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, так как вы уволились до того, как ребенку исполнилось полтора года и вышли из декретного отпуска, данное право не распространяется на вас.

В данной ситуации, ваш муж может обратиться к своему работодателю для получения больничного листа (либо в учреждение, которое выдало ему больничный лист) на основании заботы о больном ребенке. При этом работодатель должен выплатить ему пособие в размере 100% заработной платы в течение 10 дней, считая с первого дня временной нетрудоспособности. Если необходимо отсутствовать еще на 10 дней, то пособие будет выплачиваться в размере 50% заработной платы.

Также, стоит обратить внимание на то, что ребенок должен быть застрахован по ОМС, что позволит получать бесплатную медицинскую помощь в медицинских учреждениях.

Для решения данной ситуации, Вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий увольнение с предыдущего места работы.
2. Договор на оказание услуг услугами ученика, подписанный между Вами и предприятием, в котором Вы оформлены в качестве ученика.
3. Справка о доходах и наличии всех необходимых страховок, полученная в предыдущем месте работы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный фонд обязательного медицинского страхования, который сможет проинформировать о возможных вариантах получения необходимой Вам медицинской помощи. Также возможен вариант оформления временной нетрудоспособности по договору на оказание услуг услугами ученика.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей";

• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для работников, имеющих детей";

• Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 352 "Об утверждении перечня заболеваний и состояний, при которых предоставляется временная нетрудоспособность без учета стажа и дохода";

• Статья 4.5 Федерального закона от 19.11.1991 N 180-ФЗ "О социальной защите населения в Российской Федерации";

• Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение работников (особо охраняемых категорий работников) в связи с беременностью, родами, кормлением ребенка грудью и в связи с усыновлением (удочерением) ребенка".