Многодетная семья: заболел средний сын, муж на больничном и вызывают в командировку. Вправе ли отправить под пребыние? Ответы на вопросы.

Если муж был отправлен на больничный лист, то работодатель не вправе требовать от него выполнения служебных обязанностей. Однако, если муж находится на больничном листе, а ему приходят служебные поручения, он должен сообщить своему работодателю, что он не может выполнить требования из-за нахождения на больничном листе. Если муж не сообщил об этом работодателю и нарушил служебные обязанности, то работодатель вправе привлечь его к ответственности. Дополнительно, если муж находился с ребенком в стационаре и находится на больничном листе, то работодатель обязан учитывать эти обстоятельства и не требовать от него выполнения служебных задач на этот период времени.

Для решения данного вопроса, вы должны обратиться к местному органу социальной защиты населения и получить следующие документы: 1) свидетельство о рождении вашего ребенка; 2) документы, подтверждающие, что ваш муж является вашим законным супругом и отцом ребенка; 3) застрахованная медицинская карта вашего малыша; 4) справка из больницы или клиники о том, что ваш ребенок нуждается в уходе; 5) справка из больницы или клиники о том, что ваш муж является опекуном ребенка, находящегося на лечении.

На основании указанных документов орган социальной защиты населения принимает решение о возможном предоставлении социальной помощи вам и вашей семье. По закону работодатель не может отправить на командировку работника, который находится на больничном листе, по вышеназванным причинам. Если муж с ребенком находятся в стационаре, то работодатель должен поставить их на учет и организовать перевод в близлежащий госпиталь.

Ситуация, описанная в вопросе, предполагает рассмотрение нескольких статей законодательства Российской Федерации:

1. Статья 93 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также других видов отпусков (отпуск без сохранения заработной платы и др.). Особенности предоставления отпуска для военнослужащих и членов их семей устанавливаются федеральными законами.

2. Статья 93.1 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что при возникновении у работника необходимости осуществления ухода за ребенком в случаях и в порядке, которые установлены законодательством РФ, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в году.

3. Статья 181 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок временной нетрудоспособности работника, а также предоставления ему по этой причине пособия по социальному страхованию.

4. Статья 122 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает ответственность за нарушение порядка предоставления отпусков.

5. Статья 157 Уголовного кодекса РФ - предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил охраны жизни и здоровья лиц, находящихся под опекой или попечительством.

6. Статьи 55-60 Семейного кодекса РФ - устанавливают порядок определения родительских прав и обязанностей, а также прав и обязанностей членов многодетной семьи.