История работы в ИП: 5 лет труда, увольнение без причины и возможность получить отпуск и избежать прогулов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, в том числе и в период официального трудоустройства. Если работодатель не предоставил отпуск, то работнику следует обратиться к нему с соответствующим требованием о предоставлении ежегодного отпуска за соответствующий период.

При этом, работник вправе подать заявление на отпуск в период до увольнения, но работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если в соответствующем периоде на работе будет иметься недостаточное количество сотрудников.

В любом случае, для избежания проблем с работодателем, рекомендую предварительно обсудить ситуацию с работодателем и уточнить у него возможность предоставления отпуска в соответствующий период. Если работодатель откажется, необходимо в письменной форме попросить надлежащим образом уведомить о причинах отказа в предоставлении отпуска и сохранить этот документ в своих личных делах.

Для данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора с ИП, который был заключен с вами в январе 2016 года.

2) Листок временной нетрудоспособности (если вы были больны) и иные документы, подтверждающие ваше отсутствие на рабочем месте.

3) Текст заявления на отпуск за 2016-2017 год, подписанный вами.

Несмотря на отсутствие официального трудоустройства и отсутствие отпуска, ваше трудовое отношение с ИП официально считается действующим до тех пор, пока не будет официально расторгнуто.

Вы имеете право написать заявление на отпуск за период, когда вы официально работали на ИП. Технически, заявление можно предоставить до момента расторжения трудового договора, но с учетом того, что с ИП была неофициальная форма трудоустройства, вопрос о возможности исполнения заявления на отпуск будет решаться на практике.

Наличие прогулов может привести к увольнению по существующим правилам, однако в данной конкретной ситуации необходимо оценить все обстоятельства и документально подтвердить фактические обстоятельства нарушения трудовой дисциплины.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 81, 83); - Закон Российской Федерации "Об отпусках работников" (статьи 7-14); - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 №55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".