Истеричный начальник, штрафы до 75% зарплаты и трудовые договоры на полставки: как защититься в данной ситуации?

К сожалению, в данном случае речь идет о нарушении трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Работодатель не имеет права предотвращать сотрудника в вопросе увольнения, а также удерживать его документы и задерживать выплаты заработной платы.

Если сотрудник зайдет в бухгалтерию и заберет свою трудовую книжку, то работодатель может возложить на сотрудника штрафные санкции или подать на него иск в судебные органы. Также, работодатель может удержать заработную плату или отказаться выплатить ее совсем.

В целом, рекомендуется обращаться за помощью к юридическому консультанту, чтобы урегулировать эту ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Копия заявления об увольнении, которое было подано руководству.
3. Копии направленных заказных писем с подтверждениями доставки и прочие документы, связанные с отправкой заявления об увольнении, если такие имеются.

В случае, если работник заберет свою трудовую книжку без соответствующих отметок в ней, это может привести к проблемам при получении новой работы или при регистрации на новом месте жительства. Также работодатель может подать иск в суд на защиту своих интересов и потребовать уплату штрафов и компенсаций.

Советую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде или законодательства о защите прав потребителей), которая предусматривает административную ответственность за уклонение от оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства о труде и иных нормативных правовых актов о труде, а также за отказ в оформлении трудовых отношений.

• Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и охране труда при использовании результатов интеллектуальной деятельности), которая предусматривает административную ответственность за использование результатов интеллектуальной деятельности без уважения к авторским правам на них.

• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (незаконные действия работодателя), которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде работников и установленных им начислений.

• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность лиц, выполняющих техническую или иную работу), которая предусматривает ответственность лиц, выполняющих техническую или иную работу, за причинение ущерба вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей.