Начисление зарплаты в новом ООО: трудовые договоры, процедура, проблемы без лицензии

Здравствуйте!

При начислении зарплаты сотрудникам вновь созданного ООО необходимо принимать во внимание следующие моменты:

1. Организация должна быть зарегистрирована у налоговой службы и иметь свой ИНН.

2. Для начисления зарплаты необходимо заключить трудовые договоры с сотрудниками о работе по совместительству, в соответствии с трудовым законодательством.

3. Начисление заработной платы производится ежемесячно, исходя из ставки заработной платы, указанной в трудовом договоре.

4. Организация должна вести учет начисленных и выплаченных заработных плат, а также удержаний и налоговых отчислений.

5. Возможно применение сокращенной системы налогообложения при ведении хозяйственной деятельности, но до получения лицензии это не осуществляется.

Надеюсь, этот ответ помог Вам. Необходимо отметить, что данный ответ не является юридической консультацией, а скорее информационным сообщением. Для получения более подробной консультации из области трудового законодательства необходимо обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО, в котором должны быть указаны полномочия директора и сотрудника, правила распределения прибыли и др. вопросы относящиеся к начислению зарплаты.

2. Трудовые договоры, заключенные между ООО и сотрудниками (в данном случае директором и сотрудником).

3. Указ Президента Российской Федерации от 09.07.1999 N 863 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и порядка их ведения", так как начисления заработной платы должны проводиться с учетом данного документа.

4. Необходимо ознакомитсья с законом РФ "О защите прав потребителей" и убедится, что ООО не занимается хозяйственной деятельностью в области, где требуется лицензия.

После того как все документы будут собраны и изучены, начисление заработной платы должно производиться с учетом правил трудового законодательства и устава ООО. Также необходимо обеспечить наличие доступных средств на начисление заработной платы и возможности выполнения выплат.

1. Статья 4 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об организации предпринимательской деятельности в Российской Федерации", которая устанавливает порядок создания юридических лиц.

2. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения и содержания трудового договора.

3. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила начисления и выплаты заработной платы.

4. Статья 50 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры купли-продажи, услуг и другие.

5. Глава 54 Налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок уплаты налогов и сборов при создании и ведении бизнеса.