Испытательный срок в договоре на 5 месяцев и вопросы по больничным и продлению договора

Согласно законодательству Российской Федерации, испытательный срок является временным периодом работы, в течение которого работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения без объяснения причин и выплаты компенсационных выплат. Испытательный срок не должен превышать три месяца и может быть продлен только по соглашению сторон до шести месяцев.

По этому основанию заведующая может не продлевать договор с работником на основании признания проведенного испытательного срока неудовлетворительным. Однако, это решение не может быть принято на основе факта болезни работника и отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, если это произошло не по его вине и не было связано с нарушениями трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и детским садом, на основании которого работник занимает должность помощника воспитателя. 2. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада, которые должны содержать информацию о процедурах прекращения трудового договора и о порядке установления испытательного срока. 3. Документы, подтверждающие факт болезни работника и ее отсутствие на работе.

Отвечая на вопрос, можно сказать следующее: 1. Заведующая имела право установить испытательный срок при заключении первоначального договора с работником. 2. Установление испытательного срока на 5 месяцев может быть считаться превышением установленного законодательством максимального срока в 3 месяца для работников образовательных учреждений. Однако, это не означает автоматического нарушения прав работника и незаконности установления такого срока в договоре. 3. Нарушением закона может являться непродление договора с работником, который проходил испытательный срок и не был замечен в нарушении трудовых обязанностей, только на основании его посещения больничного листа. 4. Решение о продлении или прекращении трудового договора должно основываться на объективных оценках качества работы работника в течение испытательного срока и его соответствии требованиям должности.

Таким образом, необходимо изучить тщательно все юридические документы, связанные с данным трудовым договором и проанализировать обстоятельства данного случая для определения наличия или отсутствия нарушений прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей".

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Однако, его продолжительность не должна превышать трех месяцев, а для высших руководителей - шести месяцев.

Если работник проходит испытательный срок, работодатель может прекратить трудовой договор по истечении этого срока без объяснения причин, с указанием на то, что он не соответствует должностным требованиям.

Однако, если причиной прекращения трудового договора является частый уход на больничный листок, не превышающий положенный срок на каждый случай, то такие действия работодателя могут быть нарушением требований Трудового кодекса РФ.

Поэтому, в данной ситуации необходимо провести дополнительный анализ условий трудового договора и обстоятельств, которые могут повлиять на решение вопроса о продлении или прекращении контракта.