Испытательный срок: определение и возможные условия для работника.

Испытательный срок - это период времени в трудовых отношениях, в течение которого работодатель имеет право оценить профессиональные качества работника, его соответствие требованиям должности и компании, а работник может оценить условия работы и решить, подходит ли ему эта работа.

В течение испытательного срока работодатель может устанавливать различные условия для работника, например, повышенный контроль за работой, более частое предоставление отчетности, более жесткие требования к результатам работы и т.п. Однако все такие условия должны быть согласованы с работником и не могут противоречить законодательству, коллективному договору или индивидуальному трудовому договору.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, соответствующим правовым актам и судебной практике.

Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель и работник могут ознакомиться друг с другом и проверить соответствие работника требованиям должности. Размер испытательного срока не должен превышать трех месяцев, если иное не установлено трудовым договором и законодательством.

Наниматель может установить следующие условия при испытательном сроке:

• предоставление работнику конкретных заданий и требований на выполнение работы;
• контроль за выполнением работником его трудовых обязанностей;
• проверку соответствия работника установленным квалификационным требованиям;
• обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять все поручения работодателя.

Все условия испытательного срока должны быть ясно и недвусмысленно оговорены в трудовом договоре и не должны противоречить законодательству, иным правовым актам и судебной практике.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации.