Как продлить испытательный срок для работника, не справляющегося с работой

Добрый день. Если работник, принятый с испытательным сроком, не справляется с работой, то работодатель имеет право продлить срок испытания еще на три месяца. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока и подписать его работником. Данное соглашение должно отражать все условия и сроки продленного испытательного срока. Также следует учитывать, что работник, проработавший период испытания продленного срока, должен получить уведомление о результатах испытания.

Для продления испытательного срока работника необходимо провести внутреннюю процедуру, которая обычно предусматривает следующий порядок:

1. Выдать работнику письменное уведомление о продлении испытательного срока. В уведомлении должны быть указаны причины, по которым предлагается продлить испытательный срок, а также новый срок испытания.

2. Работник должен подписать уведомление с указанием даты получения и ознакомления с его содержанием. Подписание уведомления не означает согласия работника на продление испытательного срока.

3. После получения подписанного уведомления необходимо провести встречу с работником, на которой обсудить причины неудовлетворительной работы, условия дальнейшего трудового договора и возможные пути улучшения эффективности работы.

4. После проведения такой встречи должно быть подготовлено заявление работодателя о продлении испытательного срока с указанием причин и нового срока испытания. Заявление должно быть подписано руководителем организации или уполномоченным на это лицом и передано работнику.

5. Если работник не согласен с продлением испытательного срока, он имеет право отказаться от продолжения работы в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Необходимые документы для проведения данной процедуры:

• уведомление о продлении испытательного срока;
• заявление о продлении испытательного срока;
• документ, подтверждающий получение работником уведомления о продлении испытательного срока и ознакомление его с его содержанием (например, лист ознакомления);
• другие документы, необходимые для конкретной организации и должности руководителя подразделения.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ.