Как продлить испытательный срок до максимального в ТСН: советы для управляющего жилым домом

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание не может продлеваться более чем на одну треть срока, на который заключен трудовой договор. Таким образом, при условии, что срок действия трудового договора заключен на более чем три месяца, продление испытания свыше одного месяца является незаконным. Если же срок действия трудового договора не превышает три месяца, испытание не может быть установлено.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство о жилищно-коммунальном хозяйстве, а также документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в вашей конкретной организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право установить испытательный срок при приеме на работу до 3 месяцев. При этом продление испытательного срока до 3 месяцев должно быть оговорено в Трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В данном случае, если в Трудовом договоре сотрудника на должность управляющего жилым домом предусмотрен испытательный срок до 1 месяца, работодатель может продлить его до 3 месяцев путем составления соответствующего дополнительного соглашения с работником.

В дополнение к этому, возможно, потребуются внутренние документы вашей организации, которые устанавливают порядок заключения и изменения трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Испытание при приёме на работу".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора в период его действия".