Как продлить испытательный срок на работе: мои опыт и подозрения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продление испытательного срока работником должно осуществляться с его письменного согласия. Если Вы не давали свое письменное согласие на продление испытательного срока, директор не в праве продлевать его односторонне. Однако, существуют исключения, когда продление испытательного срока допустимо без согласия работника, в том числе в случаях изменения объема работы, для проверки работоспособности работника после отпуска, его возвращения после болезни. Необходимо проанализировать Вашу ситуацию и выяснить, подпадает ли она под данные исключения. Если же работник не согласен с продлением испытательного срока и не согласен на дальнейшее трудоустройство, работодатель должен уволить его в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается информация об испытательном сроке и порядок его продления.

2. Указы губернатора, которые устанавливают нерабочие дни и на основании которых возможно принимать решения о продлении испытательного срока.

3. Внутренние положения и правила организации, которые регулируют процедуру продления испытательного срока.

На основании данных документов будет произведен анализ ситуации и определено, является ли продление испытательного срока директором законным. Если будет установлено, что действия директора являются незаконными, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки договора"
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников"