Испытательный срок и з/п: что делать, если приказ не подписан? Обсуждаем легальные пути решения проблемы ненормированного рабочего дня.

В данной ситуации следует обратить внимание на несколько моментов. Во-первых, отсутствие подписанного директором приказа о приеме на работу с указанием испытательного срока может служить основанием для того, чтобы считать, что испытательный срок не был установлен. При отсутствии устного или письменного соглашения об установлении испытательного срока, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Во-вторых, изменение срока испытательного срока до истечения уже установленного срока может быть произведено только с письменного согласия работника. Если работник не давал письменного согласия на изменение срока испытательного срока, то работодатель не имеет права производить такие изменения.

Относительно ненормированного рабочего дня, следует учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 112 ТК РФ, ненормированный рабочий день может быть установлен только для определенных категорий работников, перечень которых устанавливается законом или иными нормативными правовыми актами. Офисный сотрудник, как правило, не относится к этим категориям. Соответственно, ненормированный рабочий день в данной ситуации может быть незаконным.

Для дальнейшего решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление работника о несогласии с изменением испытательного срока. 2. Подписанный директором приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, если такой имеется. 3. Трудовой договор, в котором указан испытательный срок в размере 4 месяцев и ненормированный рабочий день.

Статьи 67, 68, 73, 74, 75, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.