Испытательный срок и оплата недостачи: правовые аспекты и возможность заставить платить

Имеют ли право на испытательном сроке заставить платить недостачу?
У меня хорошая новость для вас, вам не могут заставить платить недостачу на испытательном сроке. Испытательный срок является временным периодом, в течение которого работодатель оценивает вашу производительность и соответствие требованиям должности. Поэтому, на данном этапе ваши обязанности ограничиваются выполнением процедурных требований, указанных в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Однако, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за нарушение техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка или других значимых положений. Имеет смысл обратиться к требованиям, предусмотренным в вашем трудовом договоре или внутреннем правиле организации, чтобы уточнить процедуры и условия испытательного срока.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор, содержащий условия о проведении испытательного срока;
- Приказ о приеме на работу с указанием условий проведения испытательного срока;
- Внутренние правила организации, регламентирующие процедуры проведения испытательного срока и применение дисциплинарных мероприятий.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации