Испытательный срок: оплата, договоры и последствия для работодателя и выпускника вуза
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3678282
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославИспытательный срок не может оплачиваться меньше размера минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации. Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок выпускнику вуза, поступающему на работу впервые по своей профессии сразу после окончания вуза. Такая практика нарушает законодательство о труде и права выпускников. Для заключения трудового договора после окончания университета вам необходимо собрать следующие документы: диплом о высшем образовании, трудовую книжку, паспорт, ИНН. Оплата труда выпускника вуза должна быть не ниже МРОТ. Если после испытательного срока вы не будите приняты на работу, вы можете искать работу в другой организации без прохождения испытательного срока, так как это не является обязательным требованием для выпускников вузов.
Диплом о высшем образовании, трудовая книжка, паспорт, ИНН.
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы