Испытательный срок: оплата труда, ставки, начисления | Коллективный договор компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3754693
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОплата труда в мае и июне может отличаться из-за разных условий, установленных Коллективным договором. Ваш работодатель имеет право устанавливать условия оплаты труда внутри пределов, установленных законодательством и коллективным договором. В данном случае, оплата в мае была рассчитана с учетом доплаты по МРОТ, а в июне такая доплата не предусмотрена. Это урегулировано Коллективным договором, который является основанием для определения условий оплаты труда. Работодатель имеет право изменять условия оплаты труда на основании Коллективного договора, соблюдая требования минимального размера оплаты труда.
Коллективный договор
141 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы