Оплата труда: виды, ставки, законодательство и справедливость

Оплата труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Труд, который подлежит оплате, включает все виды работ, выполняемых работником по указанию работодателя в соответствии с трудовым договором. Это может быть работа в рамках определенной профессии, должности или должностной инструкции, выполнение конкретных задач или поручений, а также работа в рамках обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Оплата труда должна быть произведена в соответствии с установленными законодательством РФ нормами минимальной заработной платы и условиями, установленными трудовым договором или коллективным договором.

Для решения вопроса о труде, подлежащем оплате, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор либо иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем; коллективный договор, если он установлен на предприятии или в организации; должностная инструкция или иные документы, содержащие описание должностных обязанностей работника; акты о выполненных работах или иные подтверждающие документы о фактически выполненной работе.

Для решения вопроса о труде, подлежащем оплате, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 129 - Оплата труда работника; статья 132 - Минимальная заработная плата; статья 133 - Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором; статья 134 - Условия оплаты труда, устанавливаемые коллективным договором.