Испытательный срок и больничный ребенка: Судебная практика и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, находящиеся на испытательном сроке, не могут быть уволены по инициативе работодателя без обоснованной причины. Таким образом, если болезнь работника является обоснованной причиной для отсутствия на работе, то работодатель не имеет права уволить работника на испытательном сроке за это.

Однако, если работник часто берет больничный на испытательном сроке, это может стать для работодателя причиной сомневаться в подходящести работника для данной должности. В этом случае, работодатель может уволить работника на испытательном сроке без обоснованной причины, но будет обязан выплатить ему пособие по безработице.

Судебная практика подтверждает, что вряд ли возможно уволить работника на испытательном сроке за болезнь, если это единичный случай. Однако, если работник часто берет больничный на испытательном сроке, работодатель может решить уволить его за несоответствие должности. В этом случае, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и доказать свою способность эффективно выполнять свои обязанности.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий проведения испытательного срока.

2. Справки о больничном листе, подтверждающие нахождение работника на болезни.

3. Копия коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего трудовые отношения в организации.

4. Копия трудового кодекса Российской Федерации.

Существует возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя без указания причин. Однако, увольнение по причине болезни может рассматриваться как дискриминация из-за состояния здоровья, что является нарушением трудовых прав работника. В данном случае работодатель должен доказать, что увольнение было основано на других факторах, не связанных с состоянием здоровья работника.

Судебная практика в этой области может варьироваться в зависимости от конкретного случая. Однако, если работодатель не может доказать, что увольнение было не связано с состоянием здоровья, то решение в пользу работника может быть вынесено.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

• Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 178 ТК РФ "Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя".
• Положения статьи 192 ТК РФ "Труд работника на испытании".
• Статья 213 ТК РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника".
• Статьи 261, 262 ТК РФ "Ограничения прав работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
• Судебная практика по данному вопросу может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, поэтому невозможно назвать определенную статью или норму закона в данном случае.