Исправление записи в трудовой книжке по требованию работодателя

Добрый день! Работодатель имеет право исправить помарку в трудовой книжке с согласия работника либо по решению суда. Однако, если запись имеет значение для трудовой деятельности работника, то следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление следующих документов:

1. Трудовая книжка с записью с помаркой.
2. Документ, подтверждающий право работодателя на заверение записи в трудовой книжке (например, приказ о назначении руководителя организации или уполномоченного лица).
3. Документ, подтверждающий правильность исправления некорректной записи (например, акт проверки условий труда, подписанный работником и работодателем).

После предоставления указанных документов работодатель может произвести заверение записи в трудовой книжке, предварительно исправив некорректную запись. При этом следует учесть, что изменение записей в трудовой книжке должно быть правомерным и не нарушать прав работника.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации ("Записи в трудовой книжке"), статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление трудовой книжки") и статья 272 Трудового кодекса Российской Федерации ("Общие правила о порядке решения индивидуальных трудовых споров").