Исправление ошибок в трудовой книжке: проверьте записи на датирование увольнения и действительность внесенных исправлений

Я бы рекомендовал обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибки в трудовой книжке, так как они могут повлиять на права работника в будущем. В соответствии с пунктом 4 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку работника и указывать в ней сведения о трудовой деятельности работника, в том числе о дате заключения и расторжения трудового договора.

Исправления ошибок в трудовой книжке должны быть выполнены в соответствии с главой 53 "Исправление ошибок и неточностей в документах" Гражданского кодекса Российской Федерации. В случае отказа работодателя исправить ошибки в трудовой книжке, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Справка с подтверждением от директора организации об ошибках в трудовой книжке может быть полезна при рассмотрении спорных вопросов, связанных с трудовым договором и увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к юристу, работающему в данной организации. Такой юрист сможет ознакомиться с трудовой книжкой и проверить, правильно ли оформлены записи и исправления ошибок. Если ошибка действительно была допущена, то может понадобиться подтверждение от директора организации. Важно уточнить, что исправление ошибочных записей в трудовой книжке должно быть согласовано с работником и должно быть оформлено в установленном порядке.

Статья 77 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации.