Исполнение должностей на ОСП 2 и ОСП 3: права работодателя и обязанности сотрудника

Согласно статье 27 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять установленный трудовой договор условия труда только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если установленный трудовой договор условия труда не соответствуют измененным условиям работы по новой должности, то работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить новый трудовой договор.

Ситуация, описанная в вопросе, подразумевает изменение условий труда работника без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или заключения нового трудового договора. Такое действие со стороны работодателя не является законным.

Работник вправе отказаться от возложенных на него обязанностей по ОСП2 и ОСП3, однако, это может повлечь за собой конфликтные ситуации на рабочем месте. В такой ситуации рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о принятии на работу в ОСП 1;
2. Документы, подтверждающие согласие на оформление совместительства по вакантной должности;
3. Приказ о назначении на должности на ОСП 2 и ОСП 3.

Работодатель имел право назначить вас на исполнение обязанностей на ОСП 2 и ОСП 3 без вашего согласия, если это было в соответствии с трудовыми законами и правилами, а также не противоречит положениям вашего трудового договора.

Однако, если вы желаете отказаться от выполнения обязанностей по ОСП 2 и ОСП 3, необходимо обратиться к руководству и/или юристу компании, чтобы узнать возможные последствия для вас и работодателя, а также оформить соответствующие документы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Совмещение должностей Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 77. Отказ работника от выполнения порученной работы