Инженер ПТО в управляющей компании: связь с компьютером и вопрос медосмотра

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен пройти медицинское обследование в порядке, установленном законодательством РФ. Конкретные требования к проведению медицинских осмотров указаны в Федеральном законе "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Таким образом, организация обязана отправить работника на медицинский осмотр в соответствии с установленными законодательно правилами, независимо от того, какую работу выполняет работник.

Согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации медицинский осмотр работников является обязательным для всех работников, независимо от должности, профессии и характера труда. Отправка работника на медосмотр является обязательным условием для заключения или продления трудового договора, а также при переводе на другую работу.

Следовательно, для решения вопроса необходимо уточнить у работодателя своего права на прохождение медицинского осмотра и уточнить, на каком основании работодатель не отправляет Вас на медосмотр. В дальнейшем, при возникновении споров, соответствующие правоохранительные органы будут требовать от работодателя соответствующие документы, подтверждающие факт прохождения работником медицинского осмотра, поэтому важно убедиться в правильности информации о своем состоянии здоровья.

Статья 213 Трудового Кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда", статья 212 ТК РФ "Обязанности работника по охране труда". Кроме того, вопрос может регулироваться приказами, инструкциями и другими нормативными актами организации по охране труда.